久久免费视频在线观看6_成人精品一区亚洲午夜久久久_久久www视频_天天干干夜夜_日本一区二区三区视频在线播放_亚洲va视频

最近找工作，總是遇到面試單位對工作經歷的跳槽次數表現不滿意，在他們看來你最好一個公司一直干著才算穩定。但如果一個勵志做技術的人，必須會遇到一個技術瓶頸區必須通過跳槽才度過，因為技術是一個大系統，一般不可能一個公司能滿足你所有全面的技術提升機會，等過了這段瓶頸區后慢慢人就穩定了。見多識廣就是這樣意思，如果井底之蛙何來技術提升？不知道大家怎么看待技術人員跳槽問題。

      我覺得簡歷如實就行。如果一個公司因為跳槽次數而懷疑你的人品，那也沒辦法，只能說明他們根本沒有那個信心留住你，換句話說他們自己都知道給出的工資，待遇是偏低的，沒什么吸引力，能招到的也就一些沒多少進取心的普通技術人員。這樣的公司就算你施展巧舌如簧，僥幸進去了，過不了多久你依然會失望，然后再跳。
    現在是市場經濟，雙向選擇。滿足不了要求跳個槽什么的太正常了，試想那些待遇好，效益好的大企業，哪個技術人員會閑著沒事跳來跳去。
    再說了，干我們工控這一行的，一直呆在一個公司，接觸到的東西實在太有限了。就算是經常出差，交際廣了，但技術還是那個領域。只有不斷跳槽，才能接觸更多的東西。

        再補充一句，如果覺得自己見識足夠了，你就可以有兩個選擇。一，自己出去當老板；二，找一家比較大的公司，拿著一份比較穩定的足夠生活的工資，踏踏實實選擇一個專攻方向，不斷縱向發展。爭取在自己的領域攀登到最高峰。
        這兩種情況，你都不需要為跳槽的歷史糾結了，因為你已經不需要再跳槽了……
        以上是個人想法。各位兄弟多多交流。